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来源： 民生经济网发布时间：2022-08-10
一是强化领悟力，锻造思想上的“忠诚卫士”理塘县委组织部通过每日一学、每周一讲、每月一考， 加强学习，以学促能。每日自主学。通过学习强国、共产党员网、公务员在线学习平台等强化日常学习，依托“高城先锋”微信公众号，开设专栏，号召全体组工干部把学习作为一种习惯、一种修养、一种态度。每周集中学。以股室为单位，围绕股室工作要点定主题，每周五进行专题讲授，带领干部职工学深悟透组织工作的新理论、新政策、新文件、新要求，不断提高政治领悟力，明确自己的职责定位，补充精神之钙，把稳思想之舵。每月定时考。按照“党校出题、部长审核、定期考试、交叉批改”的流程检验学习效果。对于考试不合格的干部职工，给予一次补考机会，若补考仍不合格，将此作为年度考核和目标奖发放的重要依据。
二是强化执行力，冶炼业务上的“精兵强将”建立“每月工作清单”制度。办公室主要负责，收集工作清单，按照时间节点督促各股室及时高效的完成工作，未完成任务的股室由部领导在干部职工大会上通报。实行周小结、月报告工作机制。股室负责人在集中学习会上作周总结，在每月干部职工大会上作报告，并进行批评与自我批评，着力解决“冷、懒、推、乱”等突出问题，不断净化工作环境，以求真务实、担当作为、攻坚克难的作风坚决把中央、省、州、县的决策部署落到实处。努力实现服务群众无距离、服务干部无门槛、服务人才无障碍“三无服务”，全面打造讲政治、重公道、业务精、作风好的人才之家、干部之家、党员之家。
三是强化监督力，锤炼作风上的“过硬铁军”通过专题学习、观看《红色警戒线》警示教育片等方式，增强干部规矩意识和纪律观念，强化自我约束，始终当好守纪律讲规矩的表率。推行钉钉办公软件，实行上下班钉钉打卡、请销假钉钉审批等OA办公制度，推进干部管理规范化，让组工干部习惯在约束中工作，在监督下做事。定期对干部职工进行约谈训诫，“红红脸、出出汗”，实现“排毒、治病”，增强免疫力，提升组织凝聚力、向心力和战斗力，进一步增强干部作风效能建设。全体干部职工严格落实县委“三条禁令、四不准要求”规范日常行为，营造干净政治生态环境，以更高标准、更高要求打造让党放心、人民群众满意的组工干部队伍。