隆昌市委老干部局多措并举加强老干部工作队伍建设
来源：廉洁在线四川作者：隆昌市委老干部局 邹金燕 安林叶发布时间：2025-02-25
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内江市隆昌市委老干部局紧紧围绕“让党放心、让老干部满意”的工作目标，在政治引领、实践锻炼和作风转变等方面打出队伍建设“组合拳”，着力打造“政治过硬、业务过硬、作风过硬”的老干部工作队伍。
强化理论学习，增长履职尽责“内动力”。构建“集体共学+个人自学”“实地观摩+交流研讨”学习模式，依托党员大会、干部职工会等组织全体人员集体学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新讲话精神等内容，借助“学习强国”、“离退休干部工作”“天府晚霞”“甜城桑榆”微信公众号等平台，推动干部职工第一时间跟进学习中央、省、市和本地会议精神与决策部署，精准把握老干部工作方向。利用吴玉章故居、江姐故居等“内自同城”红色教育基地资源开展研学，“沉浸式”提升党员干部的政治素养与党性修养，定期开展党员学习分享座谈会，交流分享学习心得和感受，在思想碰撞中互促互进。
注重实干实践，练就干事创业“真本领”。积极搭建“上挂+下派+轮岗”干部锻炼成长平台，为干部职工全方位成长搭台引路，选派5名优秀干部参与常规巡察、干部考察、驻村帮扶等重点工作，提升青年干部“多面培养、多岗锻炼”工作能力。开展“走进老干部”实践活动，组织全体干部职工定期上门走访老干部，动态收集老同志们的精神诉求与生活需求，积极解决学习难、出行难、看病难等各类难题。结合“红色星期五”主题党日系列活动，常态化组织各股室交流研讨，在丰富老干部文化生活、提升养老服务质量等方面探索出新模式新机制4个，趟出一条老干部工作创新路径。
狠抓工作作风，拉起防微杜渐“警戒线”。坚持每季度组织重点岗位人员开展业务工作“回头看”，严格对照规章制度和岗位职责，找出问题症结24个，提出整改措施36条，构建“股室联动、善始善终”工作闭环。建立健全作风监督机制，机关党支部成立内部监督小组，定期检查干部职工的服务态度、工作效率，主动接受群众和老干部监督，结果纳入干部职工日常测评和年度考核，激励干部主动作为改进作风。完善干部考核激励制度，结合定岗定责细化量化干部职工平时考核细则，修订综合能力评估方案，形成奖优罚劣、激励担当考核机制，浓厚“以实绩论英雄”向上工作氛围。
