西南民族大学始终坚持立德树人根本，牢记为党育人、为国育才使命，把师德师风建设摆在教师队伍建设的首要位置，从基础建设着手，加强过程教育引领，注重结果考核评价，扎实推进师德师风建设。

加强组织领导，健全工作机制。加强对全校师德师风建设工作的总体规划、部署实施和考核督导，完善“学校统领、部门协同、学院落实”的三级责任体系。先后制定《在党史学习教育中开展师德师风教育工作方案》《西南民族大学教师师德失范行为处理办法》，设置《学校教师师德行为“负面清单”》二十条，把践行社会主义核心价值观和铸牢中华民族共同体意识贯穿全过程。

着力培根铸魂，锤炼高尚情操。开展教职工思想政治和师德师风全员培训；健全教职工理论学习制度；突出教育重点，加强新入职教职工、青年教职工师德师风培养，举办新教师入职宣誓仪式，作为教师入职教育的第一课和加强师德教育的重要载体。

坚持务求实效，强化考核督导。建立师德考核负面清单，加大对师德违规问题的查处力度，对师德问题“零容忍”，不断加强警示教育，引导教师切实增强遵守教师职业行为“十项准则”的思想自觉和行动自觉。在公开招聘、人才引进中加强思想政治和品德学风考察把关，实行“一票否决”，师德考核不合格者年度考核评定为不合格，取消在职称评审、岗位聘用、导师遴选、评优选先等方面的资格。

突出正向引领，发挥示范作用。注重对黄大年式教师团队的宣传和建设培育，积极推进选树典型。开展“教学名师”“优秀教师”“优秀教育工作者”评选工作，涌现出一批师德高尚、潜心育人并得到广大师生认可的教师榜样；每年在教师节前夕举办庆祝教师节座谈会，举行教职工荣休仪式，传承和弘扬尊师崇德的文化理念，进一步增强退休和长期从教教职工的荣誉感、归属感和幸福感。