壤塘县：党建“淬”利剑，打造“清风壤塘·巡察护航”党建特色品牌
来源：廉洁在线作者：壤塘县委巡察办 李洁发布时间：2025-03-19
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近年来，壤塘县委巡察办按照“党建引领巡察利剑作用发挥，为壤塘高质量发展保驾护航”的思路，聚焦党中央重大决策部署和省、州、县委工作要求及被巡察党组织职责使命，打造“清风壤塘·巡察护航”特色党建品牌，为建设中国式现代化新壤塘高质量发展提供坚强政治保障。
深学细研铸忠诚之剑。理论学习“铸魂”。坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，把政治理论学习列为“第一议题”，采取“领导干部领学、巡察干部自学、指导手册助学、巡前培训悟学”的等方式，多措并举推动学思践悟党的各项方针政策、政治理论知识，牢牢把握政治巡察正确方向。业务培训“强基”。优化培训机制，采取进驻前集中培训“系统学”、组办学习“跟进学”、组内临时党支部“随时学”，对巡察干部进行多方面、全方位的综合培训。完善传帮带、老带新工作机制，采取“一对多”结对帮扶模式，实现“薪火相传”。根据工作需要抽派巡察干部到上级巡察机构“以干代训”，为巡察工作规范开展培养骨干力量。纪律教育“固本”。深入推进“清风机关”建设，健全内控机制，自觉接收监督。常态开展政治教育、党性教育、纪律教育、警示教育，深化以案促改，切实筑牢巡察干部的思想防线。
砥砺精进铸精英之剑。高标准“选”才。采取“1+3”模式组建县委巡察人才库、巡察副组长库、巡察工作政策法规咨询专家库、师资库4个人才库，储备巡察人才100名。建立“组办一体”工作机制，明确专职联络员，做到“组办协同、人员整合”。精细化“育”才。健全巡察干部培育机制，采取师带徒、老帮新、强搭弱的方式，组织新提拔干部、后备干部和优秀年轻干部到巡察一线接受锻炼。坚持“边巡边训”“立学立用”，通过巡前集体授课、巡中“一对一”培训、巡后及时总结复盘等，不断提升巡察抽调干部政治理论素养和业务能力。严要求“管”才。加强巡察机构与纪检监察机关和组织部门协调联动，按照入库人员职级、专业特长、年龄结构及工作经历进行分类管理，确保每轮巡察抽调人员人岗相适、人事相宜。巡前，签订“十不准”和廉洁履职及保密承诺书，巡后，会同县纪委监委和县委组织部对巡察干部开展作风纪律后评估。重实干“用”才。优化考评机制，采取“巡察组推荐+巡察办核实+领导小组审定”的考评模式，会同县纪委监委和县委组织部从“德、能、勤、绩、廉”等方面对巡察干部进行综合评价，评价结果作为干部年度考核优先评优、提拔任用的重要参考。
担当作为铸使命之剑。以谋促巡，突出巡的全局性。坚持系统谋划整体推进，制定工作要点，修订完善工作规划，以政策清单、责任清单、任务清单精准规划巡察“路线图”，一体开展常规巡察和巡察“回头看”，实现数量与质量并重、进度与效果兼顾，有形覆盖与有效覆盖相统一。健全巡察公开、会商、考核、约谈、问责等，以制度保障巡察质效。以联促巡，强化巡的精准性。建立“巡察+N”联动工作机制，加强与纪检监察、组织、审计、财政、涉农部门等监督贯通协调，有机融合纪委的权威性、巡察的政治性、审计的专业性等，实现信息共享、优势互补、协同发力、力量叠加。充分利用办组会商等定期不定期开展工作交流、经验分享活动，交流思想、比学赶超，碰撞“新思路”，收集“金点子”。以考促巡，提升巡的质效性。实行“双同考核”机制，细化完善考核细则、评估办法等，将巡察整改工作与党建党务目标、党风廉政建设同检查同考核。对被巡察党组织整改情况和移交事项办理情况进行全方位评估考核，坚持一个平台论高低，防止“巡好巡坏一个样”切实增强巡察整改的严肃性和权威性。
机制建设铸规矩之剑。坚持“统筹规划”一个基础。围绕党中央、省委、州委和县委关于巡视巡察工作新部署新要求，制定《县委巡察工作五年规划》，绘好巡察工作“路线图”和“时间表”。聚焦“激发动力”一个办法。进一步提升巡察工作质效，增强巡察力量，制定《县委巡察人才库选配与管理使用办法（试行）》，健全完善巡察干部抽派机制。从细处着眼，严管厚爱相结合，激励约束并重，激励巡察干部敢作敢为、善作善为。完善“提质增效”N 项配套。配套完善“四方联审”“整改销号办法”“双反馈”“巡察作风纪律后评估”“巡察整改质效评估”等制度机制，促进“四项监督”从有形覆盖向有效覆盖提升。实行“联动协作”“一把手”谈巡察整改工作等机制，充分发挥巡察综合监督作用，不断推进巡察监督与其他监督深度融合。
